1 Teilzeitarbeit im Aufwind
Entwicklung und Verbreitung:
Vom Nischenmodell zum Mainstream
Die Schweiz als Spitzenreiterin
Besonders beliebt bei Frauen
Entwicklung bei Männern
Viele Gründe für Teilzeitarbeit
Die Sicht der Arbeitnehmer
Die Sicht der Arbeitgeber
Teilzeitarbeit: Rechtliche Einordnung
Keine Angestellten zweiter Klasse
Schriftlicher Vertrag
Von Vollzeit zu Teilzeit: Richtig verhandeln
Gut begründen, präzise argumentieren
In Kürze «Teilzeitarbeit im Aufwind»
2 Rechte und Pflichten kennen
Arbeitsvertrag: Rechtliche Grundlagen
Schwarz auf Weiss schafft Sicherheit
Arbeitsvertrag: Die wichtigsten Gesetze
Gesamtarbeitsverträge (GAV)
Arbeitszeit und Überstunden
Zeitlichen Rahmen definieren
Überstundenregelung bei Teilzeit: Was gilt bei Mehrarbeit?
Minusstunden – was gilt?
Arbeitszeiterfassung: Pflichten zur Dokumentation und Kontrolle der Arbeitszeit
Lohn und Sozialleistungen: Was Ihnen zusteht
Lohn aushandeln
Stunden- oder Monatslohn?
Sozialversicherungen: Lohnabzüge verstehen, Schutz sichern
Ferienanspruch und Feiertage
Garantierter Mindestanspruch
Was gilt bei flexiblem Pensum?
Feiertage
Sind Feiertage bezahlt?
Kündigungsregeln: Ihre Sicherheit im Job
Korrekt kündigen
Welche Kündigungsfristen gelten?
Kündigung per sofort?
Muss die Kündigung begründet werden?
Missbräuchliche und diskriminierende Kündigung: So wehren Sie sich
Rachekündigung nach Gleichstellungsgesetz
Besondere Schutzbestimmungen: Sperrfristen bei Krankheit, Mutterschaft, Militärdienst
Fazit: Darauf ist beim Abschluss von Teilzeitarbeitsverträgen zu achten
Das ist zu regeln
Achtung: Zwingende Bestimmungen
Schriftform vorgeschrieben!
Plötzlich ist alles anders?
Beweise sichern im Konfliktfall
In Kürze «Rechte und Pflichten kennen»
3 Arbeitsunfähigkeit, Elternschaft und Stellenverlust
Unfallversicherung: Schutz bei Arbeits- und Freizeitunfällen
UVG: Was ist versichert?
Beginn und Ende der Unfallversicherung
Berufskrankheiten
Dauernder Gesundheitsschaden nach Unfall
Absicherung im Krankheitsfall: Keine obligatorische Versicherung
Arbeitsunfähig infolge Krankheit: Grundlagen und Regeln bei Teilzeitarbeit
Voller Lohn geschuldet
Krankentaggeldversicherung: Absicherung bei längerer Arbeitsunfähigkeit
Was gilt bei dauernder Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit?
Absicherung bei Mutter- und Vaterschaft
Sonderbestimmungen im Arbeitsgesetz: Schutz vor und nach der Geburt
Bezahlter Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Familienzulagen
Rückkehr nach dem Mutterschaftsurlaub: Verhandeln, schriftlich festhalten
Arbeitslosenversicherung: Schutz bei Jobverlust
Beitragspflicht und Leistungsanspruch: Voraussetzungen im Überblick
Berechnung der Arbeitslosenentschädigung: Taggeld, versicherter Verdienst, Zwischenverdienst
Die Arbeitslosenversicherung (ALV) kennt weitere Leistungen:
In Kürze «Arbeitsunfähigkeit, Elternschaft und Jobverlust»
4 Altersvorsorge optimieren
Das Drei-Säulen-System: Grundlagen
Erste Säule: AHV und IV – die Existenz sichern
Zweite Säule: Berufliche Vorsorge in der Pensionskasse
Dritte Säule: Private Vorsorge – Lücken schliessen, Risiko absichern
Vorsorgelücken erkennen: Wo Teilzeit schadet
Auswirkungen auf die AHV-Rente: Weniger Arbeit, weniger Leistung
Probleme in der zweiten Säule: Koordinationsabzug frisst Teilzeitlohn
Strategien entwickeln: Lücken schliessen
AHV: Lücken durch Nachzahlungen schliessen?
Pensionskasse optimieren
Freiwilliges Sparen in der dritten Säule: Maximale Nutzung der steuerlichen Vorteile
Wann sich eine Beratung lohnt und worauf Sie achten sollten
In Kürze «Altersvorsorge optimieren»
5 Verschiedene Teilzeitmodelle
Klassische Teilzeitarbeit: Fixes Pensum, fixe Arbeitszeiten
Planbar und einfach zu handhaben
Gute vertragliche Regelung
Gleitzeit und Jahresarbeitszeit: Fixes Pensum, variable Arbeitszeiten
Gleitzeit: Mehr Autonomie für Angestellte
Gleitzeitreglement
Jahresarbeitszeit: Mehr Flexibilität für Unternehmen
Reglement über die Jahresarbeitszeit
Aushilfen und Arbeit auf Abruf: Variables Pensum, variable Arbeitszeiten
«Allzeit bereit»?
Arbeit auf Abruf: Darauf ist zu achten
Was ist eine Aushilfe?
Temporärarbeit: Das Vertragsdreieck
Ausgeliehene Arbeitskräfte
Jobsharing: Gemeinsam stark
Praktische Umsetzung im Arbeitsalltag
Jobsharing: Verbreitung und Trends in der Schweiz
Richtige Jobsharing-Partnerin finden
«Patchworker»
Mehrfachbeschäftigung koordinieren: Treuepflicht beachten
Soziale Absicherung: Für Mehrfachbeschäftigte kompliziert
Teilzeitarbeit mit selbständiger Tätigkeit verbinden
Herausforderungen und Chancen: Realistische Balance finden
Spezialfall: Freie Mitarbeit
Was ist ein Freelancer?
Selbständig – unselbständig: Was ist der Unterschied?
Schriftliche Abmachungen treffen
In Kürze «Verschiedene Teilzeitmodelle»
6 Erfolgreich in Teilzeit arbeiten
Karriereplanung: Beruflich vorankommen mit reduziertem Pensum
Karriereplanung: Strategisch zum Ziel
Teilzeitarbeit in der Familienphase
Wiedereinstieg nach dem Mutterschaftsurlaub: Frühzeitig planen und regeln
Rechte stillender Mütter
Arbeitnehmende mit Familienpflichten: Besondere Schutzbestimmungen
Teilzeitarbeit während einer Weiterbildung
Weiterbildung während der Arbeitszeit?
Weiterbildungskosten: Wer zahlt?
Teilzeitarbeit im fortgeschrittenen Alter
Altersteilzeit: Was bedeutet das für Rente und Finanzen?
Unfreiwillige Teilzeitarbeit
Weniger Arbeit, weniger Lohn – gegen meinen Willen
Teilarbeitslos wegen Pensumsreduktion
In Kürze «Erfolgreich in Teilzeit arbeiten»
Anhang
Lohnfortzahlung – Basler, Berner und Zürcher Skala
Muster eines Freelance-Vertrags
Unabhängige Vorsorgeberatungsstellen
Beobachter-Ratgeber
